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Queremos contarte lo que hemos hecho y estamos haciendo en el Grupo ISASTUR para mantener la igualdad entre hombres y mujeres

Desde la implantación del Plan de Igualdad en julio del 2009 desarrollamos para ti las siguientes medidas:

• Hemos nombrado una persona que actúa como Agente de Igualdad dentro de la empresa.
• Actualmente contamos con un “espacio” en nuestra WIKI para publicar y comentar cuestiones relacionadas con la Igualdad.
• Elaboramos y difundimos entre todas las personas de la empresa una Guía sobre Igualdad para informar de la puesta en marcha del Plan de Igualdad.
• Incluimos la referencia de Igualdad en nuestros procedimientos, sobre todo en aquellos relacionados con la gestión de personas. El objetivo era asegurar una correcta gestión de las personas en lo que se refiere a, selección, promoción, remuneración, etc. en términos de igualdad entre mujeres y hombre.
• Nos interesamos por conocer vuestra opinión sobre la igualdad dentro de la empresa a través de la encuesta de clima.
• Colaboramos con entidades que fomentan la igualdad y promovemos la igualdad fuera de la empresa a través de conferencias e intercambios de experiencias con otras empresas.
• Elaboramos, publicamos y difundimos un código de buenas prácticas en el uso del lenguaje.
• Pusimos en marcha un programa de incorporación de mujeres a puestos masculinizados en obra y conseguimos incorporar a 3 mujeres en puestos de obra en los que hasta ese momento no habían sido ocupados por ninguna mujer dentro de la empresa.
• Empezamos a gestionar la información en clave de género, analizando otras variables (puestos, formación, retribución, etc.) en relación al género para identificar, analizar y reconducir posibles desigualdades.
• Impulsamos la implantación de un sistema de evaluación por competencias.
• Nos preocupamos por la mujer gestante, elaborando una Guía para mujeres embarazadas y hemos adaptado el procedimiento de PRL sobre el tratamiento de colectivos especialmente sensibles.
• Hemos implantado y mantenido, medidas de conciliación entre la vida laboral y personal: Política de reuniones, Facilitar el teletrabajo, Mejora del permiso de lactancia, mejora del permiso de paternidad, posibilidad de solicitar un permiso sin sueldo, flexibilidad del horario, jornada de verano, etc.
• Creamos e implantamos un procedimiento para la prevención e identificación del acoso y la discriminación.