Riscos Psicossociais
4. Intervenção Psicossocial
4.3. Acções em relação ao trabalhador
Em matéria de prevenção de riscos profissionais, através da informação e da formação dos trabalhadores, pretende-se dotar o trabalhador daqueles conhecimentos e capacidades que lhe permitam analisar a situação e reagir da forma adequada adoptando um comportamento preventivo.
O planeamento da formação em prevenção de riscos profissionais deve partir da análise das necessidades existentes, da identificação dos destinatários, do estabelecimento das prioridades de actuação em função das necessidades detectadas e da determinação dos objectivos formativos que se pretendem alcançar.
A partir daqui, será estabelecido o programa de formação a desenvolver, definindo os conteúdos correspondentes, avaliando os recursos necessários (materiais, humanos, económicos) e fixando os tempos.
Na área psicossocial, falar de formação significa falar de uma ferramenta que ajuda a satisfazer as necessidades e expectativas que o trabalhador tem sobre o seu trabalho, constituindo um instrumento que lhe permite, por exemplo, adaptar-se às novas situações de trabalho potencialmente geradoras de stress e manter-se actualizado na sua profissão, o que contribui para abrir expectativas de promoção e desenvolvimento profissional.
